Selecteer hier de onderwerpen en thema's die je interesseren:

In de Versnelling

Houd koers, vind vorm, maak vaart

De wereld om ons heen verandert sneller dan ooit. Wat ooit een geleidelijke evolutie was, is nu een storm van exponentiële, elkaar versterkende ontwikkelingen. Technologie, informatie, mobiliteit en kennis stuwen ons voort in een ritme dat nauwelijks meer bij te houden is.

Geen tijd te verliezen. Het is tijd om aan de slag te gaan met de vier grootste veranderingen in je organisatie:
  • Wie willen we zijn?
  • Hoe organiseren we ons?
  • Hoe gaan we samenwerken?
  • Hoe blijven we vernieuwen?


Red pill / Blue pill
Wie willen we zijn?

Een kijkje in de spiegel, gevolgd door een gewetensvraag. De keuze voor technologie is geen neutrale. Technologie is niet langer alleen een hulpmiddel, het vormt mede wie we zijn. Keuzes over technologie hebben grote invloed op de grootte van de impact die we hebben, de kwaliteit van onze producten en dienstverlening, de relaties die we hebben met de mensen met wie we werken. Keuzes over technologie zijn keuzes over identiteit. Hoe maak je die keuze bewust, voordat systemen en leveranciers hem voor je maken?

The Hyve
Hoe organiseren we ons?

Bzzz…bzzz…We bouwen zelforganiserende systemen met orde zonder autoriteit en verantwoordelijkheid zonder leiderschap. Gedecentraliseerd, zonder centraal plan, gestuurd door lokale regels en feedbackloops. Rollen verschillen, maar niemand overziet het geheel. Redundantie maakt veerkrachtig: succesvolle paden versterken zichzelf, falende verdwijnen. Discipline ontstaat niet door sturing, maar door context en voortdurende aanpassing.

Jam Sessions
Hoe gaan we samenwerken?

Tijd om muziek te maken. Hoe organiseer je harmonie, uitwisseling en creativiteit wanneer mensen niet samen in één ruimte spelen, maar wel hetzelfde stuk uitvoeren? Spelers vallen op het juiste moment in, laten ruimte, luisteren en reageren. Harmonie ontstaat niet door afspraken vooraf, maar door timing en onderlinge afstemming. Samenwerking verschuift van aanwezigheid naar samenspel: context, ritme en interactie bepalen wie wanneer speelt.

Keep Hackingl
Hoe blijven we vernieuwen?

Om de organisatie levend te houden organiseren we frictie en weerstand tegen zelfgenoegzaamheid en vanzelfsprekendheid. De regels zijn niet heilig, het protocol is zelden optimaal, en het algoritme heeft niet altijd gelijk. Voed het vermogen om regels, routines en aannames te blijven bevragen. Niet om te breken, maar om ruimte te laten voor ontdekking. Innovatie ontstaat waar iemand durft af te wijken, frictie toelaat en opnieuw kijkt naar wat iedereen al dacht zeker te weten.

Meer informatie?

Farid Tabarki
Stuur een e-mail
aan Farid Tabarki voor meer informatie.


Plan een afspraak